職場知識：職場小白專業(yè)知識庫，減少被坑幾率必備

畢業(yè)季來臨，很多畢業(yè)的人開始面臨找工作的問題，在找工作之前，你可以先了解一些職場知識，避免進入職場不知所措。

1.加班工資

《勞動法》規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。所以每天8小時外，每天44小時外的工作時間都算是加班。加班費的**標準是：

計算加班費的基數(shù)以勞動合同約定工資算，如果沒有約定的則按集體勞動合同約定工資算，無論是個人還是集體都壓根沒約定的按實際工作應得的工資算。

例如休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天X200%X加班天數(shù)，另外加班費不能以實物結算。

2.勞動合同簽訂

只有簽訂了勞動合同，才能證明你是勞動者，才能享受《勞動法》的權益。如果沒有簽訂勞動合同，則你要花費巨大的經(jīng)理證明你與企業(yè)的勞動關系，這點在《勞動法》上有說明。

3.關于試用期

3.1 試用期工資不得低于當?shù)?*工資水平或者約定工資的80%，勞動者可以自主要求企業(yè)補償差額，所以一定要注意合同上的約定工資。

3.2 試用期也有期限

國家法律規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。超出部分按轉正工資賠償。

3.3 《勞動法》允許企業(yè)在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，在這一個月里，單位可能跟你說是“試用期”、“實習期”，這其實是勞動者合同簽訂的“寬限期”。

3.4不簽合同要賠11個月的工資

企業(yè)不簽署勞動合同，勞動者離職時將**可獲得11個月的工資賠償；若實際工資低于地方公布的**工資標準時，則以當?shù)?*工資際準為計算基數(shù)。

**工資際準各地區(qū)不同， 可以自行百度X年X市**工資標準。

3.5沒簽合同怎么證明我在這工作

（1）工作證、服務證、員工通行證等證明，必須有公司蓋章；

（2）以公司員工身份與第三方簽訂的合同文件；

（3）工資單、轉賬記錄、各種社保繳費記錄；

（4）蓋章的出勤記錄，與同事間關于工作的聊天記錄

（5）工作服，工作中的照片等

4.辭職自由

所有“不得離職”的條例都是在耍流氓，即使簽訂了也是無法律效力的，在勞動合同期滿之前辭職也是法律允許的，試用期內一般提前3天提出解除勞動合同，轉正后則需要提前30天通知，注意最好以書面或者郵件形式通知并保留證據(jù)。

5.勞動仲裁有效期一般只有1年時效

仲裁時效是從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日算起，但如果勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內。 所以，如果已離職的話，建議在發(fā)現(xiàn)問題1年內提出訴訟，并且在離職前收集好證據(jù)，離職后朝中無人就難辦事了。

6.女職工的保護

三期指孕期、產期、哺乳期

不被非法辭退：不得以性別，婚姻辭退；三期內，不得以非過失性，經(jīng)濟性辭退方式解除；三期內，合同到期，延續(xù)到哺乳期滿；孕期不得以不能勝任工作解除。

免責聲明：稿件文字來源于木業(yè)網(wǎng)新聞部原創(chuàng)，圖片由相關企業(yè)提供，如涉及版權問題，由該企業(yè)負責，并請版權方聯(lián)系本網(wǎng)，本網(wǎng)將及時予以處理。