職場(chǎng)厚黑學(xué)，能力越強(qiáng)提拔越慢的原因

在職場(chǎng)上，很多時(shí)候我們都認(rèn)為一個(gè)人的能力，和他受到的提拔速度應(yīng)該是成正比的。但是只有真正經(jīng)歷過的人才知道，能力強(qiáng)不一定就提拔快，有時(shí)候反而很慢?；蛟S有人會(huì)質(zhì)疑自己是不是受到了不公平的待遇。其實(shí)不然，能力強(qiáng)提拔慢背后，往往有三個(gè)深刻的原因。

能力過強(qiáng)，遭遇嫉妒打壓

老話說木秀于林風(fēng)必摧之，在職場(chǎng)上，一個(gè)人能力強(qiáng)是好事。但是當(dāng)你表現(xiàn)的太過優(yōu)秀，就難免會(huì)有人嫉妒眼紅。這其中不乏跟你共事的同事，會(huì)在背后給你使小絆子，讓你很難再進(jìn)一步。而更可怕的是，作為你的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)產(chǎn)生危機(jī)感，怕你會(huì)取而代之，讓他失去現(xiàn)在的地位。所以他們很可能會(huì)共同針對(duì)打壓擠你，要么阻攔你升遷，要么直接排擠你離開公司。

人的嫉妒心是很可怕的，任何時(shí)候，都不應(yīng)該忽視人的嫉妒心。在職場(chǎng)上能力強(qiáng)，也要懂得韜光養(yǎng)晦，不到你一舉得勝的情況下，不要輕易表現(xiàn)的太過突出，以免成為眾矢之的。

過于浮躁，領(lǐng)導(dǎo)借機(jī)磨煉

一般來說，當(dāng)一個(gè)人能力過強(qiáng)的時(shí)候，他會(huì)不甘于再坐在普通的位置上。而會(huì)仗著自己能力強(qiáng)，就要求領(lǐng)導(dǎo)給自己特殊待遇，不再滿足于現(xiàn)狀。原本來說理應(yīng)該對(duì)能力強(qiáng)的人進(jìn)行調(diào)整，但在領(lǐng)導(dǎo)看來，你仗著能力強(qiáng)就干要挾領(lǐng)導(dǎo)，他必然會(huì)讓你吃點(diǎn)苦頭，磨煉一番，以便于日后的管理工作。

所以在職場(chǎng)上，當(dāng)一個(gè)人能力越強(qiáng)的時(shí)候，越要有能夠靜下來的能力。該你得的，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)考慮到。要知道領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)給你授權(quán)，是領(lǐng)導(dǎo)的意愿，但當(dāng)你主動(dòng)要求的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)感覺受迫，自然要?dú)⒛愕匿J氣。

性格傲慢，缺乏同事支持

一個(gè)人能不能被提拔，在領(lǐng)導(dǎo)看來，能力并不是唯一的考核標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)一個(gè)升職后，能不能與現(xiàn)在的同事們友好相處，并讓同事們服氣，是很重要的。因?yàn)楫吘勾蠹乙院筮€要在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中工作，領(lǐng)導(dǎo)也不想提拔一個(gè)處不好同事關(guān)系的人。能力強(qiáng)的人恰恰都有這樣的弱點(diǎn)，他們仗著自己能力強(qiáng)，自以為是目中無人，常常在同事面前秀優(yōu)越感，令人十分討厭。

所以不管你能力有多強(qiáng)，你既然現(xiàn)在跟大家坐在同一間辦公室中，就應(yīng)該對(duì)周圍的人有最基本的尊重。同事之間能夠相互幫助的時(shí)候，不要拒絕，遇到同事時(shí)，友好的打個(gè)招呼，不要因?yàn)槟芰?qiáng)就表現(xiàn)的高人一等。永遠(yuǎn)記住，做事之前先做人！

總而言之，在職場(chǎng)上，不要覺得自己能力強(qiáng)沒有被提拔是領(lǐng)導(dǎo)不公平，多從自己的身上找原因。永遠(yuǎn)記住能力越強(qiáng)，越要懂得韜光養(yǎng)晦，懂得平心靜氣，懂得和氣待人，等你把所有該做的都做到位了，屬于你的提拔自然會(huì)來!

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