職場管理：八種團隊負能量，管理者要警惕

殺傷力**、輻射面最廣——抱怨。為了“維穩(wěn)”，公司不得不“和諧”掉這樣的人。

最易動搖“軍心”——消極。員工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利，當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”。

最耐不住寂寞——浮躁。辦公室里急于邀功、做事不踏實的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡。

最易演變成辦公室冷戰(zhàn)——冷淡。冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊“冷戰(zhàn)”，導(dǎo)致整個團隊人際關(guān)系惡化。

最無力無能的表現(xiàn)——自卑。擔(dān)心在團隊得罪人，又擔(dān)心做錯事被上級批評，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔(dān)。

最禁錮自身發(fā)展——妒忌。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優(yōu)勢。

盲目追求面子——攀比。物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。

最易影響團隊人際和諧——多疑?！耙尚牟　钡母丛谟诠ぷ鲏毫?，個人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想，影響了團隊的和諧和合作。

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