得人才者得市場，板材企業(yè)要“以人為本”

隨著中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，板材企業(yè)的發(fā)展速度也逐漸減緩，在變革的時代，人才的作用就開始凸顯，正所謂“得人才者得市場”，板材企業(yè)要開始重視人才價值，進行人才發(fā)展戰(zhàn)略。

培養(yǎng)專業(yè)人才

人才是企業(yè)決策的制定者和執(zhí)行者，是影響品牌效應(yīng)和企業(yè)創(chuàng)收的重要因素，培養(yǎng)專業(yè)人才是板材企業(yè)在應(yīng)對全新發(fā)展形勢時的重要手段。對此，板材企業(yè)要提高對員工的專業(yè)技能要求，如對基層導(dǎo)購都需要求具備一定的文化基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)能力和進一步地能夠掌握客戶心理等素質(zhì)；要提高對培養(yǎng)人才方面的投入，給每一個員工以培訓(xùn)進修的機會和資源；要學(xué)會慧眼識人，發(fā)掘企業(yè)中有潛質(zhì)的員工，將其培養(yǎng)成專業(yè)性人才。

留住專業(yè)人才

培養(yǎng)出專業(yè)人才是一方面，能夠招攬并留住專業(yè)人才才能將人才真正化為板材企業(yè)自身資源。所以板材企業(yè)要采取合理措施留住人才。首先、板材企業(yè)要設(shè)置良好的人事制度，保證制度的公開化和程序化，表明對人才的積極培養(yǎng)與重視，讓人才可以安心留下；其次、板材企業(yè)要創(chuàng)造人才的合理流動，在報酬、職務(wù)上形成階梯狀分布，給企業(yè)增加活力給員工更多晉升機會時，也能激發(fā)人才的工作積極性與競爭思維，讓他們有留下的動力；最后、板材企業(yè)還可以應(yīng)用合理的激勵因素，針對不同需求的人才給予不同的激勵待遇。

使用專業(yè)人才

培養(yǎng)和留住專業(yè)人才都是為了更好的使用他們來實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，首先、板材企業(yè)要**程度的發(fā)揮人才價值，將人才安置到最適合的崗位；其次、完善人才管理機制，實現(xiàn)合理的競崗制度，讓人才在流動中找到最合適的定位，實現(xiàn)**價值；最后、板材企業(yè)還要實施適當(dāng)?shù)娜瞬艖?zhàn)略，在服從于企業(yè)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上不斷調(diào)整人才戰(zhàn)略，讓人才在服從于企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的前提下實現(xiàn)個人發(fā)展目標(biāo)，實現(xiàn)個人企業(yè)雙贏發(fā)展。

中國木業(yè)網(wǎng)小編認為，得人才者得市場，板材企業(yè)要順應(yīng)時勢培養(yǎng)、留住并合理使用專業(yè)人才，方能使企業(yè)更有競爭力，在風(fēng)云詭譎的市場上占據(jù)有利地位。

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