木門企業(yè)突破發(fā)展瓶頸，還需正確戰(zhàn)略部署

　　
　　
　　在如今整體經濟不容樂觀的壓力下，大量的家居企業(yè)發(fā)展現狀同樣面臨瓶頸，甚至有業(yè)內人士指出，在未來5-8年中，將有半數企業(yè)會面臨被淘汰或被整合的結局。因此，面臨如此困境，木門企業(yè)該如何突破瓶頸實現轉型升級呢？
　　
　　未來家居企業(yè)主要方向：全屋定制與差異化
　　
　　未來家居企業(yè)的主要戰(zhàn)略升級方向是“全屋定制”“差異化”，“全屋定制”戰(zhàn)略是基于消費者對生活方式的追求，以定制整合全屋，提供從設計、硬裝、家居到軟裝的風格一致的一站式整體解決方案，這將改變傳統(tǒng)的消費行為習慣，并深刻影響產業(yè)格局。
　　
　　“差異化”是基于產品和服務的差異化，并加之獨特品牌定位，整合而成的差異化。目前木門家居企業(yè)不乏叫得響的品牌，但大多是通過壓迫式廣告宣傳砸出的有知名度無美譽度的銷售用品牌。這類品牌因沒有差異化的產品和服務支撐，缺乏旗幟鮮明的品牌定位和立體感的品牌形象，變成沒有溫度、沒有情懷、沒有風格的三無品牌，逐步失去對消費者的影響力。
　　
　　戰(zhàn)略轉型關鍵：突破組織能力建設瓶頸
　　
　　除了要外部整合、內部培育相應戰(zhàn)略專業(yè)能力(如基于生活方式、融裝修和家居一體的設計能力，家具規(guī)模化定制能力，O2O整合銷售能力)，更關鍵地要突破組織能力建設瓶頸。傳統(tǒng)木門企業(yè)普遍存在戰(zhàn)略執(zhí)行力差、組織規(guī)范化程度低、跨部門協(xié)調成本高、研產銷脫節(jié)、信息化建設滯后、組織關系感性有余(親情、友情、鄉(xiāng)情)理性不足、人際復雜、潛規(guī)則盛行、人才匱乏、員工成長慢等問題。如不及時解決，不僅使戰(zhàn)略轉型無望更會直接導致企業(yè)危機。
　　
　　很多企業(yè)也認識到戰(zhàn)略轉型和組織能力建設已是時不我待，并做出了正確的部署，但為何舉步維艱，轉型困難?一般癥結在領導力沒有轉型，也就是常說的班子建設跟不上轉型步伐。實現領導力轉型的核心有三點：**、明確轉型領導力標準并進行人才盤點;第二、有上有下，調整班子，激活存量;第三、引入增量，完善能力，制造差異。正如著名企業(yè)家柳傳志所推崇的“搭班子、定戰(zhàn)略、帶團隊”。抓住了領導力轉型，也就抓住了傳統(tǒng)木門企業(yè)戰(zhàn)略轉型的牛鼻子。

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