地板高端設計人才缺失 人才戰(zhàn)略很重要

    地板行業(yè)當前面臨的重大問題便是人才戰(zhàn)略問題，近年來，隨著樓市調(diào)控的影響地板企業(yè)的發(fā)展也受到了阻礙，隨著外部環(huán)境的一路緊逼，再加之地板企業(yè)人才缺失問題，使得地板人才遭遇了前所未有的壓力。

    地板高端設計人才漏洞較大

    地板人才包括生產(chǎn)管理人才、營銷人才和設計人才。經(jīng)過20多年發(fā)展，地板行業(yè)的生產(chǎn)管理人才機制已經(jīng)比較成熟，近幾年來，在一線品牌的明星代言風潮帶動下，越來越多的規(guī)模地板企業(yè)開始注重品牌建設，營銷人才的梯隊也比較充裕。

    就目前各地板企業(yè)的設計能力而言，一般規(guī)模性的企業(yè)都有自己或大或小的研發(fā)團隊，但對于高端設計人才的需求仍然很迫切。因此，相對來說，目前行業(yè)最缺乏的就是高端設計人才。

    要想市場突破 地板企業(yè)需完善人才機制

    俗話說地板企業(yè)間的競爭不是產(chǎn)品而是人才的競爭，地板企業(yè)要在市場經(jīng)濟中站穩(wěn)腳步，還應該完善自己的制度和體系，吸引優(yōu)秀的人才，用好優(yōu)秀的人才，留住優(yōu)秀的人才。

    當下地板設計的整體趨勢是本土設計與國外設計高度融合。作為傳統(tǒng)行業(yè)，地板行業(yè)信息化的改造刻不容緩，包括企業(yè)ERP系統(tǒng)的建設，改造企業(yè)管理模式，提升制造業(yè)的自動化程度，最終讓不同品牌的產(chǎn)品實現(xiàn)差異化的發(fā)展。

    隨著市場形勢嚴峻，行業(yè)的競爭已經(jīng)由地板企業(yè)自身綜合實力的競爭演變到產(chǎn)業(yè)鏈的競爭。這就要求地板企業(yè)必須具備充分的意識，從戰(zhàn)略上行動上做足準備。

    而事實上，人才戰(zhàn)略是優(yōu)先于產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的，任何一個企業(yè)都應該高度重視人才戰(zhàn)略，優(yōu)秀的人才儲備和培養(yǎng)是地板企業(yè)發(fā)展最堅實的后盾，離開了人才戰(zhàn)略，產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略就是空談。

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