用好人才 推動南康家具產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級

“全國最 大家具生產(chǎn)制造基地” “千億產(chǎn)業(yè)集群”……近年來，江西贛州市南康區(qū)把家具這一傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)打造成了朝陽產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)值從2012年的100億元增長到2019年的1800億元。產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的背后有什么訣竅？“重視人才、用好人才，是我們推動家具產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵一招?！蹦峡祬^(qū)委主要負(fù)責(zé)同志介紹。

南康家具產(chǎn)業(yè)起步于上世紀(jì)90年代初，到2012年，聚集相關(guān)企業(yè)近萬家、產(chǎn)值達(dá)百億。當(dāng)時，雖然有了量的積累，但遇到了低小散亂污、產(chǎn)品低端化、粗放式管理、競爭力弱等瓶頸。如何突圍？南康區(qū)委在充分調(diào)研后認(rèn)識到，推動家具產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，離不開能干、會干、干得好的人才，其核心就是人才和技術(shù)問題。

區(qū)委下定決心補(bǔ)齊人才短板，組織部門積極落實。一方面，引進(jìn)高層次專業(yè)人才。針對企業(yè)普遍以模仿為主、產(chǎn)品缺乏創(chuàng)意、同質(zhì)化嚴(yán)重等問題，南康區(qū)組建共享設(shè)計平臺，區(qū)里主要領(lǐng)導(dǎo)北上京津、南下廣深，引進(jìn)北京、上海、深圳等國內(nèi)**設(shè)計機(jī)構(gòu)200多家、設(shè)計師2000多人；引進(jìn)國際知名設(shè)計機(jī)構(gòu)6家、設(shè)計師30多名。僅2019年，這些高端團(tuán)隊就為2000多家企業(yè)提供設(shè)計服務(wù)，設(shè)計成果轉(zhuǎn)換產(chǎn)生銷售額近300億元。目前，全區(qū)共引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才85名、急需緊缺人才2026名。另一方面，著力培育技能型人才。南康區(qū)與北京理工大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等院校合作成立了“中國家具學(xué)院”，引進(jìn)業(yè)界專家，每年為家具企業(yè)培訓(xùn)家居設(shè)計、智能制造、電商銷售等人才近萬名，為實現(xiàn)木匠到工匠、家庭作坊到現(xiàn)代企業(yè)的躍升提供人才支撐。

為引進(jìn)“金鳳凰”，南康區(qū)肯下“血本”。設(shè)立8億元規(guī)模的“工業(yè)產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金”和“戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)基金”；出臺政策，對行業(yè)高層次人才項目落戶給予最 高2000萬元的資金支持，研發(fā)設(shè)計人才原創(chuàng)設(shè)計費(fèi)用獎補(bǔ)50%等。近年來，區(qū)財政對人才發(fā)展投入每年凈增1個億以上，2020年達(dá)4.35億，主要用于人才住房建設(shè)、人才特殊津貼、專利補(bǔ)貼等。此外，南康區(qū)還創(chuàng)新機(jī)制，依托國有投融資平臺區(qū)城發(fā)集團(tuán)，以參股、控股等方式，同8家企業(yè)或人才團(tuán)隊合作，累計投資20億元以上，為人才創(chuàng)業(yè)承擔(dān)大部分的投資風(fēng)險，推動“人才+項目+資本”深度融合、互利共贏，進(jìn)一步增強(qiáng)了對各類人才的吸引力、凝聚力。區(qū)里用項目掛榜，招引人才揭榜的方式，以1704萬元項目資金，引進(jìn)多名國家高層次人才，推動解決家具油性噴涂產(chǎn)生的污染問題。

“過去幾年里，我在全國家具行業(yè)轉(zhuǎn)了一圈，最終來到南康。南康用政策留人、事業(yè)留人，也用感情留人，讓人來了就不想走?！眮碜陨钲诘募揖咝袠I(yè)領(lǐng)軍人才、現(xiàn)南康工業(yè)（家具）設(shè)計中心主任鐘裕華表示。2016年他到南康創(chuàng)業(yè)，組建團(tuán)隊運(yùn)營了不少商業(yè)項目?！耙换ㄒ齺戆倩ㄩ_”。這些年，鐘裕華還先后引薦了一批家具研發(fā)設(shè)計高端人才，帶來了20多家深圳優(yōu)秀設(shè)計機(jī)構(gòu)和一大批設(shè)計人才入駐。

為更好地服務(wù)優(yōu)秀人才，南康區(qū)組建“家具產(chǎn)業(yè)促進(jìn)局”，選配了一批熟悉家具產(chǎn)業(yè)的專業(yè)化干部。2013年以來，南康區(qū)在招錄公務(wù)員、事業(yè)編制人員時，注重招錄工業(yè)、科技、財政、金融、城市規(guī)劃等專業(yè)人才，專業(yè)限制條件崗位比例達(dá)80%以上。同時，在干部調(diào)配上突出專業(yè)導(dǎo)向，“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事”。以區(qū)財政局為例，領(lǐng)導(dǎo)班子及科級干部10人，其中專業(yè)干部9人；全局131名在編干部中，122人為財政相關(guān)專業(yè)，專業(yè)干部占比93.1%。再比如，對金融工作局的干部，要求他們考取基金業(yè)、證券業(yè)等從業(yè)資格證，以適應(yīng)市場化融資需求。干部專業(yè)化水平更高了，為家具產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供的財政、金融服務(wù)也更有力有效了。

“現(xiàn)在，從區(qū)黨政主要負(fù)責(zé)同志，到區(qū)直相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志，都要求做到與人才溝通零障礙，讓各類人才沉下心來干事創(chuàng)業(yè)，助推南康發(fā)展再上臺階?！蹦峡祬^(qū)委主要負(fù)責(zé)同志表示。

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